La démarche d’analyse des pratiques propose :

  • un espace pour s’étonner, critiquer, déconstruire des représentations, des certitudes.
  • une ouverture à la réalité et au vécu de chacun en situation professionnelle.
  • une prise en compte des données incontournables du contexte pour envisager de nouvelles réponses et perspectives.
  • une mise en valeur des fonctions, complémentarités, compétences de chacun au sein de l’organisation.
  • un éclairage extérieur relatif aux situations professionnelles.